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东谈主才是企业发展的中枢能源,关于东谈主才的“选、育、用、留”解决不仅是专科东谈主力资源责任者的累赘,亦然全体解决东谈主员的共同累赘。为匡助解决东谈主员掌捏东谈主力资源解决方面的先进不雅念、念念维方式和实操手段,提高公司合座东谈主力资源解决水平,不竭引发企业发展活力,太龙药业(600222)东谈主力资源解决中心于10月19日-10月20日组织开展了《非东谈主力资源司理的东谈主力资源解决》的培训课程。
人妖h漫培训选拔线上线下(300959)相都集的方式,公司总部、奇迹部参训东谈主员在公司研发中心四楼会议室现场投入培训,新逾越医药科技、桐君堂药业等子(分)公司关系解决东谈主员通过线上会议的方法投入这次培训,投入这次培训的各级解决东谈主员及后备干部以为100余东谈主。
这次培训邀请到有丰富东谈主力资源解决实战阅历和讲课警戒的行家高永华担任培训讲师。本次培训课程涵盖了直线司理若何发现挖掘东谈主才,若何灵验用活东谈主才,若何耕作指引职工,若何灵验激励职工等本色。高本分通过系统教悔、案例分析、视频共享和现场演示等多种讲课方式,为参训东谈主员提供了一场学问与聪惠的盛宴。讲课时候,高本分还向人人保举了解决方面的册本,建议各部门解决者在课后连续无间不竭学习。
培训时候,气温骤降,寒风凛凛,但也未抵挡住人人的学习关心。现场学员以分组方法沟通学习、积极抢答本分提倡的问题,致力为小组赢取积分。新逾越、桐君堂等线上学员天然无法投入现场互动,但也通过视频专心听讲,郑重作念条记,显露出了极高的学习关心和对提高自我才气的渴慕。
培训终末,第六小构成为这次培训学习积分最高的小组,赢得了东谈主力资源解决中心提前全心准备的小礼品。
这次培训得到了列位参训学员的认同。“这次培训举办的很实时,课程本色有很强的针对性、实用性、可操作性,提高了咱们的念念路视线,为咱们各项责任提供了切实可行的依次和器用”,参训学员说到。
通过这次培训,公司解决东谈主员们了解了东谈主才解决的先进理念,掌捏了职工解决实用操作手段,有助于引发职工的责任积极性,提高团队现实力,为公司高质地发展提供东谈主才营救。
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